Новини‎ > ‎

Новини організацій району

   

ОБЕРЕЖНО – ТОНКИЙ ЛІД !!!

опубліковано 12 груд. 2018 р., 02:14 Інформаційно-довідковий центр

   Зимова краса приваблива по-своєму, але забувати про свою безпеку не потрібно. Уже не раз говорилося про небезпеку, яку таїть у собі лід, та любителі риболовлі нехтують усілякими попередженнями і правилами безпеки. У багатьох випадках це закінчується трагічно. Крижана вода продовжує безжально забирати життя людей.
   Трагедією обертаються і зусилля тих, хто поспішає їх рятувати, якщо останні не мають при собі елементарних засобів порятунку. Кожен рік бувають випадки рятування " горе- рибалок" і не завжди вдається врятувати їм життя. Боляче, що любителі зимової рибалки так безпечно ставляться до свого життя, перебуваючи на водоймищах взимку. Особливо небезпечний лід , коли починається відлига і температура піднімається до плюсових позначок.
   Заходи безпеки на льоду:
   По-перше, в будь-якому разі заборонено виходити на кригу поодинці. Пересуватися по льоду потрібно невеликими групами по 2-3 особи на деякій відстані 5-10 м. один від одного.
   Знайдіть спочатку стежку або сліди на льоду. Якщо їх немає, позначте з берега маршрут свого руху.

   Зверніть увагу на такі місця, де:
   лід може бути не міцним біля стоку води;
   тонкий або крихкий лід поблизу кущів, очерету, під кучугурами, у місцях, де водорості вмерзлі в лід;
   обминайте ділянки, покриті товстим прошарком снігу - під снігом лід завжди тонкий, тонкий лід і там, де б’ють ключі, де швидкий плин або струмок впадає в річку.

   Міцність льоду необхідно перевіряти пішнею і ні в якому разі не перевіряйте міцність льоду ударом ноги. Якщо після першого удару лід пробивається і на ньому з’являється вода, негайно повертайтеся на те місце, звідки ви прийшли, причому перші кроки треба робити не відриваючи підошви від льоду.
   Не дозволяється виходити на лід у нічний час.
   Не пробивайте поруч багато лунок.
   Не збирайтеся великими групами на одному місці.
   Не пробивайте лунки на переправах.
   Не ловіть рибу поблизу вимоїн та занадто далеко від берега, яке б клювання там не було.
   Завжди майте під рукою міцну мотузку 12-15 м із петлею на одному кінці та вантажем вагою 400-500 г на іншому.
   Тримайте поруч із лункою дошку або велику гілку.
   Наостанок, шановні прихильники зимової риболовлі, запам’ятайте, що зимова ловля риби при нехтуванні правилами безпеки, окрім приємного проводження часу на природі, може призвести до трагічних наслідків.
 

Оголошення

опубліковано 10 груд. 2018 р., 04:05 Інформаційно-довідковий центр

   14 грудня 2018 року з 10:00 до 12:00 в приміщенні Броварської місцевої прокуратури проведе особистий прийом громадян заступник прокурора Київської області Голинський Ярослав Олегович. Попередній запис на особистий прийом відбувається за телефоном 5-22-24. При собі необхідно мати звернення у письмовій формі та паспорт.

ОГОЛОШЕННЯ

опубліковано 5 груд. 2018 р., 05:41 Інформаційно-довідковий центр

  Згідно вимог Генеральної прокуратури України на місцеві прокуратури покладено забезпечення законності при реєстрації та розслідуванні кримінальних проваджень за фактами торгівлі людьми.

   З метою своєчасного та оперативного отримання інформації про вчинені, підготовлювані злочини зазначеної категорії в Броварській місцевій прокуратурі функціонує спеціалізована 

"гаряча лінія" за телефонним номером (04594) 5-22-24.

УВАГА!

опубліковано 22 лист. 2018 р., 03:30 Інформаційно-довідковий центр

   Броварська місцева прокуратура Київської області звертається до громадян із проханням повідомляти правоохоронні органи про отримання телефонних дзвінків, в тому числі розісланих у месенджері VIBER та інших нібито від імені керівництва місцевої прокуратури з вимогою або проханням до фізичних осіб та суб’єктів підприємницької діяльності про надання чи позику коштів.

   Такі вимоги від імені посадових осіб органів прокуратури не вперше цьогоріч задля власної наживи у шахрайський спосіб пред’являють особи, які знаходяться на тимчасово непідконтрольній Україні території Донецької чи Луганської областей, а також громадяни, які перебувають у місцях позбавлення волі.

   Прокурори застерігають – в жодному разі не надсилати і не передавати коштів шахраям та обов’язково звертатися із заявами про відомі їм факти таких дій у правоохоронні органи.

   Наразі місцевою прокуратурою до Єдиного реєстру досудових розслідувань внесено відомості за фактом шахрайства та розпочато досудове розслідування.

Дотримуйтесь правил пожежної безпеки під час опалювального сезону!

опубліковано 15 лист. 2018 р., 05:43 Інформаційно-довідковий центр

   Для запобігання надзвичайних ситуацій, та пожеж під час опалювального сезону громадяни повинні знати основні вимоги правил користування різними обігрівальними приладами.

   До початку опалювального сезону варто звернути особливу увагу на піч або опалювальний котел. Ще є час прочистити димохід і замазати тріщини, що утворилися. Печі та каміни повинні мати встановлені нормами протипожежні розділки, тобто відстань від внутрішньої поверхні димової труби до горючих елементів будівлі повинна становити - не менше 38 см, топку необхідно викласти з вогнетривкої цегли, димові зуби виконуються із глиняної цегли товщиною не менше 12 см, повітряний проміжок між піччю та горючими стінами при товщині стінок печі або камінів в півцеглини становить - 13 см і при товщині стінок в цілу цеглину - 38 см. Перед топкою повинен бути передтопковий лист розміром 50х70 см з негорючого матеріалу. Безпечна відстань від печей до шаф, стелажів та інших меблів складає менше 70 см, а від топкових отворів - не менше 125 см.

   Забороняється:
   - залишати без нагляду розтоплені печі та каміни, а також доручати нагляд за ними малолітнім дітям;
   - розташовувати паливо, інші горючі речовини і матеріали на передтопковий лист;
   - застосовувати для розпалювання печей і камінів бензин, гас, дизельне паливо та інші легкозаймисті рідини.

   Зверніть увагу на печі ваших літніх родичів які самотньо мешкають в сільській місцевості і яким самостійно вже важко підготувати піч до безпечної експлуатації в зимовий період. Допоможіть їм «потрусити сажу», побілити димоходи, замазати існуючі тріщини, прибрати на горищі від димоходів спалимі матеріали.

   Під час експлуатації електрообігрівальних приладів слід пам’ятати, що:
   - електрообігрівальні прилади повинні встановлюватись на негорючій основі;
   - відстань від приладів електроопалення до горючих матеріалів має становити не менше 0.25 м;
   - забороняється використовувати електрообігрівальні прилади для сушки одягу та інших матеріалів;
   - не можна залишати без догляду при виході з приміщення увімкнені в електромережу електрообігрівальні прилади.

Зігрівайтеся безпечно! Адже від дотримання елементарних правил залежить безпека вашого життя! Нехай тепло у вашому домі буде безпечним!

Консультація Міністра юстиції України

опубліковано 14 лист. 2018 р., 23:45 Інформаційно-довідковий центр

   Пане міністре, вітаю Вас! Багато в новинах говорили про те, що після прийняття законів про аліменти сильно зміняться правила про те, як виїхати з дитиною за кордон. Навіть казали, що можна буде поїхати з дитиною на море й тим, хто за рішенням суду живе не з дитиною. Я живу окремо і дуже хотів би знати, які нові правила виїзду і чи можу я поїхати на відпочинок з сином?
Віктор Дубенко 

   Як змінилися норми щодо тимчасового виїзду дитини за кордон при наявності боргу зі сплати аліментів?
   Безперешкодно тимчасово поїхати з дитиною в іншу країну тому з батьків, який проживає з дитиною, можна буде, якщо інший з батьків, має заборгованість з аліментів 4 місяці. А для дітей з інвалідністю та тяжко хворих дітей – цей строк скорочено до 3 місяців.
   Ці норми стосуються усіх поїздок, навіть тих, тривалість яких перевищує 1 місяць.
   Для виїзду за межі країни необхідно мати рішення суду або органу опіки про визначення місця проживання дитини, документ, що підтверджує мету виїзду за кордон, а також взяти у місцевому органі державної виконавчої служби Мін’юсту або у приватного виконавця довідку про наявність заборгованості за 4 місяці, а в разі наявності інвалідності або тяжких захворювань у дитини – за 3 місяці. При перетині кордону пред’явити ці документи співробітникам прикордонної служби.
   Якщо мова йде про виїзд з хворою дитиною, а борг становить рівно 3 місяці – необхідно також пред’явити документи, які підтверджують інвалідність або тяжке захворювання дитини.

   Чи можна виїхати без дозволу другого з батьків, коли немає боргу зі сплати аліментів?
   Розробляючи другий пакет законів, ми передбачили можливість для батьків та матерів, які проживають з дитиною безперешкодно виїхати з дитиною за кордон строком до 1 місяця для відпочинку, лікування, змагань чи навчання тощо.
Більше того, ми урівняли в правах обох батьків. З дитиною може виїхати як той з батьків, з ким живе малюк, так і той, хто живе окремо.

   Як вивезти дитину за кордон тому з батьків, хто проживає з дитиною строком до 1 місяця?
   Вивезти дитину може лише матір чи батько, яка не перешкоджає другому з батьків бачитися з малюком і брати участь у вихованні свого сина чи доньки. За виконання цієї умови достатньо поінформувати рекомендованим листом другого з батьків про тимчасовий виїзд дитини, якщо його місце проживання відомо. У листі має бути указана мета поїздки, куди їде дитина, а також на скільки покидає територію України.
   При перетині кордону України прикордоннику необхідно пред’явити рішення суду або органу опіки про визначення місця проживання дитини та документи, які підтверджують мету виїзду та строк перебування за кордоном.

   Як вивезти дитину за кордон тому з батьків, хто проживає окремо від дитини?
   Для того, щоб скористатися правом поїздки з малюком за кордон той з батьків, який проживає окремо від дитини, повинен належно виконувати батьківські обов'язки і, що найголовніше, не мати заборгованості зі сплати аліментів.
   Також слід рекомендованим листом надіслати відповідне звернення про отримання згоди до того з батьків, з ким дитина проживає. Якщо нотаріально посвідчену згоду не надано впродовж 10 днів з моменту, коли ви отримали відмітку про вручення повідомлення, можете сміливо йти до суду. За скороченою процедурою суддя має розглянути вашу заяву та надати дозвіл на виїзд дитини за кордон без згоди другого з батьків.
   При виїзді з України прикордонникам треба буде показати нотаріально посвідчену згоду другого з батьків на вивезення дитини або відповідне рішення суду.
   Хочу наголосити, що повернутися в Україну треба до завершення строку, який вказаний у нотаріально посвідченій згоді або визначений у рішенні суду.

   Яке покарання за порушення строку вивезення дитини?
   Аби збалансувати права й обов’язки батьків ми встановили реальну відповідальність для порушників.
   За умисне порушення місячного строку встановлена адміністративна відповідальність - штраф від 100 до 200 неоподатковуваних мінімумів, а це від 1700 до 3400 гривень.
   Окрім цього такі батько чи матір втратять на рік право виїзду за кордон з дитиною, крім випадку, коли є нотаріально посвідчена згода на виїзд дитини другого з батьків.
   Завдяки другому пакету законодавчих ініціатив #ЧужихДітейНеБуває діти матимуть можливість виїхати за кордон для подорожей, лікування, спортивних змагань та навчання. Ще раз хочу подякувати всім, хто підтримував нашу команду на цьому шляху!

   Куди звертитися за більш детальними консультаціями?
   Оскільки кожна конкретна справа вимагає індивідуального підходу та ознайомлення з документами, зверніться до одного з бюро чи центрів безоплатної правової допомоги Міністерства юстиції.
  За додатковою інформацією з вказаного питання можна звернутися до:
   - Регіонального центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги у Київській області за адресою: вул. Гайок, 4а, м. Біла Церква, Київська область, 09104.

   Єдиний телефонний номер системи безоплатної правової допомоги: 0-800-213103.


До уваги інвесторів!

опубліковано 14 лист. 2018 р., 23:18 Інформаційно-довідковий центр

   Пропонується земельна ділянка в с. Красилівка площею 4 га.
   

Підвищення громадянської активності лідерів Броварщини

опубліковано 6 лист. 2018 р., 23:50 Інформаційно-довідковий центр

   На сьогоднішній день одним із актуальних питань освіти є створення умов для самореалізації учнівської молоді, залучення її до участі в прийнятті можливих рішень. Наш час потребує лідерів нової формації. Людей компетентних, відповідальних, здатних мислити неординарно Так, КЗ «Броварський районний центр дитячої та юнацької творчості» БРР КО 2 листопада 2018 року в приміщенні Центру муніципального управління і розвитку місцевого самоврядування було проведено звітно-виборну конференцію органу учнівського самоврядування. Захід був доброю нагодою зібратися всім разом, представити свої проекти, напрацювання, обговорити цікаві ідеї, можливості їх втілення.

   Участь у заході приймали учні та їхні координатори. Цікавими та насиченими були презентації лідерів Великодимерського НВО, Калинівської ЗОШ І-ІІІ ст., ОНЗ Гоголівська ЗОШ І-ІІІ ст., Зазимського ЗЗСО та Світильнянського НВК. В рамках зазначеного заходу відбулися вибори лідера учнівського самоврядування. Кандидати виступали зі своєю передвиборчою програмою, планом дій на найближчий час. Кожен з них хотів переконати присутніх в тому, що саме він зможе зробити життя учнівської спільноти більш демократичним, цікавим і змістовним. Вибори пройшли дуже активно і цікаво, тож за підсумками голосування головою учнівського самоврядування Броварського району став Чуняк Данило, учень ОНЗ Гоголівська ЗОШ І-ІІІ ст.

   Ця зустріч лідерів шкільних колективів району сприятиме розвитку учнівського самоврядування як активної форми громадського виховання, формуванню позитивного іміджу лідерів учнівського самоврядування, стимулюванню їх діяльності, підтримки і заохочення.

   А ми вітаємо голову учнівського самоврядування Броварського району Чуняка Данила з перемогою. Бажаємо йому креативності, ініціативності, успіхів та плідної роботи.
Директор КЗ «Броварський районний 
центр дитячої та юнацької творчості» БРР КО 
 Т. Г. Куць


Легалізація виплати заробітної плати і трудових відносин із найманими працівниками

опубліковано 6 лист. 2018 р., 04:52 Інформаційно-довідковий центр

   Важливою проблемою в трудових відносинах між роботодавцем і найманим працівником, на даний час, є легалізація зайнятості населення. Як свідчить практика, багато роботодавців (в основному це малий та середній бізнес) не укладають трудові договори з найманими працівниками. 

   Можна з упевненістю сказати, що не лише роботодавець винен у такому стані справ, а й сам працівник не завжди розуміє на що він погоджується.

   Громадяни погоджуються на будь-які умови роботодавця, при цьому втрачають можливість користування державними гарантіями, зокрема субсидією, державною соціальною допомогою малозабезпеченим сім’ям, втрачають трудовий стаж. Отримуючи заробітну плату неофіційно, «в конвертах», працівник втрачає своє законне право на щорічну відпустку, а у випадку виробничої травми або захворювання – оплату лікарняних листів, страхових виплат і т.д. 

   Погоджуючись на «тіньову» зайнятість, працівники повинні розуміти, що їх очікують ризики пов’язані з захистом своїх трудових прав та соціальним захистом у разі скрутних життєвих обставин. 

   Відповідно до статті 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. 

   Трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк, та строковим, що укладається на визначений строк, встановлений за погодженням сторін або на час виконання певної роботи. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. 

  Трудові відносини між громадянином, який наймається на роботу та роботодавцем (юридичною або фізичною особою – підприємцем) оформлюються в письмовій формі. 

   Роботодавець не має права допускати працівника до роботи без оформлення трудових відносин, але слід зауважити, що таке оформлення буде вважатися проведеним за умови додержання наступних дій:
   по-перше, роботодавець складає трудовий договір у формі наказу (розпорядження) про прийняття на роботу/призначення на посаду, а фізичні особи – підприємці можуть керуватися формою трудового договору, затвердженою наказом Мінпраці від 08.06.2001 №260 «Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю»;
   по-друге, до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором, роботодавець зобов’язаний подати повідомлення про прийняття працівника на роботу (за встановленою формою), до територіального органу Державної фіскальної служби за місцем обліку його як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 р. № 413 «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу».

   Тобто, перед допуском працівників до роботи роботодавець повинен провести оформлення трудових відносин з додержанням вимог статті 24 КЗпП України.

   Також, не варто забувати, що до початку роботи за укладеним трудовим договором, роботодавець (чи то юридична особа , чи то фізична особа – підприємець) зобов’язаний:
   1) роз’яснити працівникові його права і обов’язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;
  2) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;
  3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
  4) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.

   Наприкінці, хотілося б додати, що оформлення трудових відносин відповідно до чинного законодавства з найманим працівником, звільнює роботодавця від сплати штрафних та фінансових санкцій, передбачених чинних законодавством.

Оголошення

опубліковано 2 лист. 2018 р., 01:04 Інформаційно-довідковий центр

   

   До уваги підприємців! 
   Повідомляємо, що запрацював сайт "Інвестиції Броварщини". 

   Просимо всіх зацікавлені сторони, надавати пропозиції щодо інвестування для розгляду та розміщення на сайті

   Пропозиції щодо інвестицій надсилайте до відділу економіки Броварської районної державної адміністрації: brda-em@ukr.net, info@brovary-rda.gov.ua

1-10 of 341